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弊社は設立以来、〇〇という経営理念のもと〇〇に取り組んでまいりました。
現在の日本では、〇〇や〇〇などといった課題があります。弊社の〇〇は、そのような課題に対する解決案だと考えております。
さらに地域社会に貢献できる企業組織を目指し、たゆまぬ努力を続けてまいります。

〇〇を〇〇し〇〇していく。

平素は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。
弊社は設立以来、〇〇という経営理念のもと〇〇に取り組んでまいりました。現在の日本では、〇〇や〇〇などといった課題があります。弊社の〇〇は、そのような課題に対する解決案だと考えております。さらに地域社会に貢献できる企業組織を目指し、たゆまぬ努力を続けてまいります。
今後とも皆様のご愛顧の程、よろしくお願いいたします。

代表取締役　〇〇〇〇

会社案内

〇〇の〇〇による〇〇のための企業。

弊社は設立以来、〇〇という経営理念のもと〇〇に取り組んでまいりました。現在の日本では、〇〇や〇〇などといった課題があります。弊社の〇〇は、そのような課題に対する解決案だと考えております。さらに地域社会に貢献できる企業組織を目指し、たゆまぬ努力を続けてまいります。

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社員紹介

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選考フロー

1.エントリーフォームから応募

2.面接

3.内定

募集要項

募集職種	「何を行う職種なのか」「どのような能力が身に付くのか」などを記載
募集対象	「どのような人物を採用するのか」ではなく、あくまでも「どのような人物なら応募できるのか」について記載
勤務地	勤務地の魅力を伝える方が自社で働く様子を応募者が想像しやすい
勤務時間	「時間帯」「休憩時間」「実働時間」を含める
給与	賞与や昇給の回数、社員の平均年収などの情報があると、初任給だけではなく、将来どれほど稼げるようになるかなどもイメージしやすい
福利厚生	「通勤手当」や「住宅手当」など企業によって上限支給額などがあるものは、自社ではどこまで補助されるのかを説明
休日休暇	ワークライフバランスを応募前からイメージしやすくなるように休日休暇の詳細を記載
試用期間	試用期間がある場合は、「期間」と「試用期間と本採用後の労働条件変更」について明記

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